STANOWISKO MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

Z 19 MARCA 2014 R.

W SPRAWIE OBLICZANIA DODATKU ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

Zgodnie z art. 151⁸ § 1 k.p. pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Przywołany przepis odwołuje się zatem do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego w trybie art. 2 ust. 4 lub ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.). Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2013 r. (Dz. U. z 2013 r., poz. 1074), wydanym na podstawie art. 2 ust. 5 ww. ustawy, od 1 stycznia 2014 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1680 zł.

Wynagrodzenie to stanowi, zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS, podstawę obliczenia wysokości minimalnej gwarancji dodatku za pracę w porze nocnej.

(Rzeczpospolita PiŚ z 28 marca 2014 r., str. D4)

STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY

Z 23 STYCZNIA 2008 R.

W SPRAWI OBLICZANIA DODATKU ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

 Zgodnie z § 4b rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.), ustalając i dodatkowe wynagrodzenie przysługujące na podstawie art. 151 ⁸ § 1 kodeksu pracy (tj. dodatek za pracę w porze nocnej), za godzinę pracy w porze nocnej minimalne wynagrodzenie za pracę przewidziane w tym przepisie dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Departament Prawny wskazuje, iż przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, przez którą

- w celu obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej

- należy podzielić minimalne wynagrodzenie za pracę, należy rozumieć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 kodeksu pracy.

 (Rzeczposp. DF 2008/6/4)